Carrillo, Belén2025-08-192025-08-19https://dspace.ufasta.edu.ar/handle/123456789/87180El ausentismo laboral es una problemática relevante en las organizaciones debido a su impacto en la productividad, los costos operativos y el clima laboral. Este estudio analiza el ausentismo en la empresa EDEA, distribuidora de energía de la costa atlántica, durante el primer semestre de 2024, identificando sus principales causas y proponiendo estrategias para su reducción. A través de un enfoque cuantitativo, se analizaron registros internos y entrevistas a referentes del área de Recursos Humanos, permitiendo categorizar las causas más frecuentes, como enfermedades médicas y estrés laboral. Se identificó que sectores con alto contacto con usuarios y tareas de alta demanda física presentan mayores índices de ausentismo. Basado en estos hallazgos, se propuso un plan de acción centrado en el bienestar de los colaboradores, la flexibilidad laboral y la mejora del clima organizacional. Las iniciativas incluyen programas de salud, beneficios en actividad física y estrategias de motivación. La implementación de estas medidas busca reducir el ausentismo y mejorar la calidad del ambiente laboral en la empresa, contribuyendo a una mayor eficiencia y compromiso de los colaboradores.Fil: Magnaterra, Aldana. Universidad Fasta. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.Fil: Carrillo, Belén. Universidad Fasta. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/3.0/deed.es_ARAusentismo laboralSalud ocupacionalProductividadBienestar organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis