2016-02-032021-12-212024-10-292016-02-032021-12-212024-10-292015http://dspace.ufasta.edu.ar/handle/123456789/1002Objetivo General Diseñar un sistema de gestión del desempeño de los GAE de la Universidad FASTA. Objetivos Específicos 1. Relevar información acerca del rol-función actual del GAE y de su ubicación en el organigrama de la Universidad FASTA. 2. Detectar las herramientas actuales utilizadas para evaluar el desempeño de los GAE en la Universidad FASTA. 3. Confeccionar un sistema para evaluar el desempeño de los GAE. a. Escoger parámetros o indicadores técnicos y actitudinales para poder diseñar un sistema de evaluación de desempeño. b. Diseñar una herramienta para evaluar el desempeño de los GAE en base a los indicadores o parámetros previamente establecidos. c. Diseñar un procedimiento de la evaluación de desempeño. 4. Efectuar propuestas a fin de integrar los distintos procesos del área de recursos humanos en base a los resultados que se obtengan de la evaluación de desempeño de los GAE.Fil: Saladino, María Clara. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://Creativecommons.org/licences/by-nc-nd/3.0/deed.es_AREvaluación de desempeñoGestión de desempeñoinfo:ar-repo/semantics/trabajo final de grado